2009年，紫金山科技组建专业的eHR开发团队，为灵北制药开发全新的人力资源管理系统，经过项目组的多次沟通，修改，测试，于当年成功交付。2021年，灵北制药选择将2009年搭建的eHRsoft2000升级为Vantop系统，并加强了人事管理、薪资管理、加班管理、自助管理和休假管理等模块的建设，项目已于2021年底成功上线。

上汽菲亚特红岩属于典型制造型企业，最明显行的业特点是对时间管理要求非常高，不同的部门、班次会存在极不一样的倒班的方式，处理这些事情通常会占用HR大量的精力。其次，对于系统的灵活度要求较高。要求系统扩展性好，报表具备尽量丰富的自定义功能，双语界面，切换灵活。综合以上要素，经过谨慎的选型之后，最终选定了万古的eHR系统。

清华物业期望通过紫金山科技的eHR系统，解决公司数据分散、大量手工操作、重复工作的问题，实现统一数据库管理，便于查询统计；实现流程化、智能化考勤加班管理，提升工作效率；实现快速高效的薪资计算及人工成本分析，提升HR价值。同时借助专业的人力资源管理系统，引入全面绩效管理、培训管理、招聘管理，将先进的管理理念和管理实践借助信息化平台落地，不断提高HR的管理水平……

莱尔德是设计和制造电磁屏蔽材料、导热界面材料和无线天线产品的世界著名公司。在对紫金山科技及其人力资源管理软件进行了科学分析的基础上，莱尔德集团亚太区选择了紫金山科技SaaS服务模式的eHR系统作为其亚太区的人力资源和薪资管理系统的解决方案，集中管理了包括中国大陆、台湾、香港、印度、马来西亚、新加坡、韩国和日本的近万名员工。

中福彩科技主要承担福利彩票销售系统运行维护、数据管理、信息化建设等具体工作。选用紫金山科技的eHR系统是为了解决企业组织架构及人员信息管理不规范，数据管理存在问题，休假考勤管理不集中并且与薪酬数据衔接不畅等问题。通过紫金山科技的人力资源管理系统可以助力企业解决以上问题，并规范了流程，输出了各类业务所需报表，使得数据得到复用……

中信建投的企业发展和规模不断扩大，员工职位层次众多，企业组织结构趋于复杂，人才管理和培养的要求也越来越高，遇到了一系列人力资源管理问题。最终采用紫金山科技的人力资源管理系统，实现统一管理和人工成本控制，将绩效和招聘管理全面e化，通过在线方式实现流程固化和优化，提高工作效率，解决了企业现在HR管理中存在的一些具体问题……

珠海飞利浦是飞利浦集团亚太地区剃须刀和电吹风的国际生产中心，既有外籍员工，也有本土员工，类型复杂，但是在管理上因为直接沿袭了飞利浦成熟的管理体系，所以责权明晰，管理严格。为了促进人力资源管理的规范化、信息化、科学化，同时也是为了将公司完善的管理制度更好的推行下去， 于2003年与紫金山科技签署合作协议，搭建人力资源管理系统。

华生集团是吉林省十大民营企业，在经过层层的筛选后，紫金山科技以专业的产品、良好的延展性、丰富的行业经验脱颖而出，于2016年与华生集团建立合作关系。华生集团采用紫金山科技的Vantop搭建专业的eHR信息管理系统，采用了人事管理、薪酬管理福利、休假考勤管理等功能模块，助力其加强集团管控能力、提高工作效率、建立数据共享平台的同时不断助推人力资源各项工作的有效开展……

花王中国一直以来都是通过人工来完成HR事务性的工作，工作效率亟待得到进一步的提高。面对着HR管理所面临的新挑战与机遇，公司高层领导决定采用信息化的方式来进行人力资源的整体管控，从根本上提升HR的综合管理水平。经过对多家eHR系统厂商的全面评估、结合企业人力资源管理信息化的规划需求，经过慎重考虑和多方调研，最终选择了紫金山科技eHR系统来规范人力资源的业务流程和提升人力资源信管理息化水平……

爱玛客是一家国际领先的专业服务公司，对企业人力资源管理系统的需求很清晰，他们有数万名员工，薪资管理体系和相关制度无法系统化展现且逻辑不清晰、流程化管理需求复杂、个性化事物较多。紫金山科技eHR系统助力爱玛客实现数万人规模的薪酬在线计算管理，并且实现主要三大业务线一线员工的流程化管理，并与多套系统对接，实现全员数据的同步……

辰安科技是一家由清华控股的高科技企业，致力于公共安全和应急技术的产业化。其选购人力资源管理系统的需求，主要是解决企业人员信息无法统一规范管理的问题，并且需要将绩效管理和人事系统合并到一个系统内，减少维护和管理成本。紫金山科技通过her系统助力辰安科技实现总部统一管理、组织规范审批，并实现人事薪酬业务和绩效业务统一管理，数据及时同步……

紫金山科技以技术、功能、服务口碑及公司良好的发展前景，博得了DHL的倾心。对于该eHR系统而言，Peoplesoft的HR系统和各个国家的HR系统数据接口，是搭建人事管理系统面临的最大技术难点，DHL亚太分支机构中，只有在中国的eHRsoft2000系统接口成功上线，这一项目的实施博得了DHL亚太区HR总部的高度评价，有望助力DHL实现全球HR管理系统的整合……